• Oivallus – isolla O:lla

    TekijäSeppo Weckman
    Oivallus – kaiken alku
    Oivallus. Isolla O:lla. Se ei ole pelkkä idea, vaan hetki, jolloin jokin muuttuu. Kun aivot ja sydän yhdistyvät, syntyy jotain uutta – jotain, mitä ei voi pakottaa, tilata tai ulkoistaa. Oivallus on inhimillinen. Se on yksilön sisäinen kipinä, joka sytyttää muutoksen.
    Yritykset, yhteisöt ja tiimit voivat kehittää oivallusta eteenpäin. Ne voivat jalostaa, testata, toteuttaa ja skaalata. Mutta ne eivät voi synnyttää sitä. Oivallus syntyy ihmisessä – usein hiljaisuudessa, joskus kaaoksessa, mutta aina jossain syvällä.

    Mistä Oivallus syntyy?
    •     Aivoista, kun logiikka kohtaa intuition.
    •     Sydämestä, kun merkitys ylittää pelkän toiminnan.
    •     Kokemuksesta, kun vanha tieto saa uuden muodon.
    •     Rohkeudesta, kun uskaltaa ajatella toisin.
    Oivallus ei ole tietoinen prosessi – se on alku prosessille ja juuri siksi se on niin arvokas.

    Mitä tapahtuu Oivalluksen jälkeen?
    Kun Oivallus on syntynyt, se tarvitsee ympäristön kasvaakseen. Tarvitaan kuuntelua, kokeilua ja kehittämistä. Tarvitaan yhteisö, joka ei tukahduta vaan tukee. Tarvitaan tietysti myös alkuvaiheen rahoitusta, joka tällä hetkellä puuttuu. Yritykset ja yhteisöt voivat olla mahdollistajia, mutta niille pitää visioida kuinka oivallus muuttaa tulevaisuutta.
    Siksi meidän pitää luoda tilaa niille. Antaa ihmisille lupa ajatella, tuntea ja yhdistää ne käytäntöön.

    Miksi tämä on tärkeää?
    Koska maailma muuttuu Oivallus kerrallaan. Jokainen suuri innovaatio, taideteos, ratkaisu tai liike on alkanut yhdestä ihmisestä, yhdestä hetkestä, yhdestä Oivalluksesta.
    Me uskomme Oivalluksen voimaan. Siksi emme etsi vain ideoita – vaan myös ihmisiä, jotka uskaltavat oivaltaa. Oivaltaminen tuottaa myös mielihyvää – myös oivalluksen eteenpäin vienti, vaikka se voi tuntua joskus tuskaiseltakin. 

  • Idea on itseasiassa Oivallus – isolla O

    TekijäSeppo Weckman
    Oivallus – kaiken alku
    Oivallus. Isolla O:lla. Se ei ole pelkkä idea, vaan hetki, jolloin jokin muuttuu. Kun aivot ja sydän yhdistyvät, syntyy jotain uutta – jotain, mitä ei voi pakottaa, tilata tai ulkoistaa. Oivallus on inhimillinen. Se on yksilön sisäinen kipinä, joka sytyttää muutoksen.
    Yritykset, yhteisöt ja tiimit voivat kehittää oivallusta eteenpäin. Ne voivat jalostaa, testata, toteuttaa ja skaalata. Mutta ne eivät voi synnyttää sitä. Oivallus syntyy ihmisessä – usein hiljaisuudessa, joskus kaaoksessa, mutta aina jossain syvällä.

    Mistä Oivallus syntyy?
    •     Aivoista, kun logiikka kohtaa intuition.
    •     Sydämestä, kun merkitys ylittää pelkän toiminnan.
    •     Kokemuksesta, kun vanha tieto saa uuden muodon.
    •     Rohkeudesta, kun uskaltaa ajatella toisin.
    Oivallus ei ole tietoinen prosessi – se on alku prosessille ja juuri siksi se on niin arvokas.

    Mitä tapahtuu Oivalluksen jälkeen?
    Kun Oivallus on syntynyt, se tarvitsee ympäristön kasvaakseen. Tarvitaan kuuntelua, kokeilua ja kehittämistä. Tarvitaan yhteisö, joka ei tukahduta vaan tukee. Tarvitaan tietysti myös alkuvaiheen rahoitusta, joka tällä hetkellä puuttuu. Yritykset ja yhteisöt voivat olla mahdollistajia, mutta niille pitää visioida kuinka oivallus muuttaa tulevaisuutta.
    Siksi meidän pitää luoda tilaa niille. Antaa ihmisille lupa ajatella, tuntea ja yhdistää ne käytäntöön.

    Miksi tämä on tärkeää?
    Koska maailma muuttuu Oivallus kerrallaan. Jokainen suuri innovaatio, taideteos, ratkaisu tai liike on alkanut yhdestä ihmisestä, yhdestä hetkestä, yhdestä Oivalluksesta.
    Me uskomme Oivalluksen voimaan. Siksi emme etsi vain ideoita – vaan myös ihmisiä, jotka uskaltavat oivaltaa.

  • TEM-selvitys

    TekijäSeppo Weckman
    Selvitys pk-yritysten innovaatiopotentiaalista Innovaatioista kasvuun : Selvitys pk-yritysten innovaatiopotentiaalista<julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/handle/10024/166463/TEM_2025_31.pdf?sequence=4>
    ”Yritysten suurin innovaatiopotentiaali liittyy innovaatioiden skaalaamiseen ja uusien teknologioiden käyttöönottoon. Vaikka suomalaiset pk-yritykset ovat aktiivisia TKI toiminnassa, niiden tuottavuus ja liikevaihdon kasvu jäävät monien verrokkimaiden tasosta”
    ” Selvityksen suositukset painottavat muun muassa kasvuhakuisen omistajuuden tukemista, innovaatioiden skaalauksen ja aineettomien investointien rahoituksen vahvistamista, pk-yritysten ja tutkimusorganisaatioiden yhteistyön kehittämistä sekä matalan kynnyksen palvelupolkujen parantamista”

  • Julkaisu

    TekijäSeppo Weckman
    Tervetuloa HEKE-yhteisöön! Hei ja lämpimästi tervetuloa HEKEn yhteisöön! Olemme iloisia, että olet mukana. Toivomme, että löydät täältä inspiroivia ideoita, yhteistyön mahdollisuuksia ja rohkaisua kehittää ajatuksiasi eteenpäin. Jos haluat päästä vauhtiin:
    * Tutustu toimintamme esittelyyn sivustollamme * Liity mukaan projekteihin tai tapahtumiin * Ota yhteyttä meihin — autamme mielellämme * Seuraa uutiskirjettä tai sosiaalisen median kanaviamme, niin pysyt ajan tasalla
    Jos sinulla on kysyttävää, ideoita tai haluat keskustella, ota rohkeasti yhteyttä osoitteessa heke@hekery.fi. Vielä kerran — tervetuloa mukaan, ja tehdään yhdessä jotain hienoa! Ystävällisin terveisin, HEKE ry

  • Poiminnat

    TekijäPoiminnat Hekery

    Koke 1. EUIPO & EPO: IPR ja yritysten tuloksentekokyky

    • Tutkimus: Intellectual Property Rights and Firm Performance in the European Union (2021)
    • Tulokset:
    • IPR:ää omistavien yritysten työntekijäkohtainen tuottavuus on 20–36 % korkeampi kuin muilla.
    • Palkat ovat jopa 17–52 % korkeammat IPR-yrityksissä.
    • PK-yrityksissä ero on suurin: jopa 68 % parempi tulos verrattuna IPR:ttömiin yrityksiin.

    📊 2. EUIPO: SME Scoreboard 2022

    IPR-aktiiviset pk-yritykset kehittävät enemmän innovaatioita ja ovat useammin markkinoiden edelläkävijöitä.ilu

    Otanta: 8 372 pk-yritystä EU:ssa

    Havaintoja:

    Vain 10 % pk-yrityksistä omistaa rekisteröityjä IPR-oikeuksia.

    Näistä 93 % kokee IPR:n hyödyttäneen liiketoimintaa, erityisesti maineen, suojan ja kasvun osalta.